El IMSS notificó a la empresa una resolución en la cual señaló que, por no haber presentado a tiempo su declaración con la revisión anual de siniestralidad, se consideraba que no había elegido ninguna de las opciones que la ley contempla para cuantificar la prima del seguro de riesgos de trabajo. Por ello, a juicio de la autoridad, la empresa quedó obligada a pagar sus cuotas conforme a la prima media de la clase V (la de mayor riesgo).
En el juicio de nulidad, el Tribunal consideró fundado el argumento de que la autoridad aplicó a la empresa un procedimiento que únicamente es aplicable para empresas de menos de diez trabajadores; mientras que la empresa contó con una plantilla mayor.
Para el Tribunal, la autoridad debió atender al número real de trabajadores con que contaba la empresa y no a cálculos aritméticos como el “número de trabajadores promedio expuestos al riesgo”, que únicamente son útiles para aplicar ciertas fórmulas previstas en la ley, pero no para distinguir entre empresas de más o menos de diez trabajadores. Por consiguiente, se declaró la nulidad lisa y llana de la resolución y la empresa quedó liberada para cubrir las cuotas del año correspondiente conforme a la declaración que presentó en su momento.
